【導語】:現在,綠色經濟的概念已深入所有國家和地區,并正在進行向綠色可持續發展升級的過程,而綠色商業就是就是綠色經濟的核心內容。在很大程度上,綠色商業將受益于企業、政府、環保組織和消費者等各種力量的共同推動,我們必須認識到綠色商業的未來是我們現在所思所為的結果。

在綠色商業的世界里,更多的是社會企業在起主導作用,這些企業敢于迎接變革,將在世界范圍內創造非常大的價值,成為綠色商業主要的推動者。

 

綠色商業:

綠色商業作為一種商業經營哲學,是建立在最大限度地滿足消費者綠色消費的基礎上,本著對消費者生存環境負責,對保護環境、維護生態平衡負責進行營銷活動,最有效地減少商業行為對環境的污染和破壞,對構建綠色經濟起了最重要的微觀基礎作用。

    變革篇
世界變革的驅動力
知識和技術一直在改變世界,我們學會了如何印刷、如何制作焰火和發明新技術等等,這些都在改變世界。知識和智慧是不同的,都是不能估價的,智慧比知識更重要。 我們正面臨著普遍的威脅。我們需要找到產生變革的普遍動力,來幫助我們盡可能地提高……【詳細
 
新商業文明中的社會企業
社會企業具有一個共同的特點,將企業社會責任內生于企業商業模式。社會企業的出現,是新商業文明浮現的重要標志。企業這種具有幾百年歷史的組織形式,正在發生質的變化。企業從只管經營活動,發展成為社會目標與經營活動的結合體。……【詳細
中國需要新的社會企業家
有越來越多的人投身于社會公益事業,并立志成為以完善社會為己任的社會企業家。就像高科技及相關產業取得突破性發展,需要科學家來完成科技創新一樣,完善整個社會,也依賴于我們有一批社會企業家進行社會創新。……【詳細
 
    價值觀篇
價值中國——中國人的價值觀
東方文明正在日臻完善,它的問題在于發展的問題和社會政治的“成長的痛苦”。隨著東方文明融合和重新塑造西方經濟模式,他們將在研究與規避對社會結構帶來侵害性的現代化文明的副產品方面,展示出色的表現。……【詳細
 
中國需要一個文化拐點
從世界發展規律來看,世界應該會變得越來越好。西點軍校的教育告訴我們,要真正能夠往前走的話,態度是第一位的。無論出現什么問題,我們都應該用積極的心態去面對。現在的很多問題,是因為我們的教育、培訓、很多理念,很多人還沒有意識。……【詳細
企業文化中價值觀的四個層次
目前,許多公司在確立價值觀時思維混亂。有些員工認為誠信是他們的價值觀,有些員工認為時尚是他們的價值觀,等等。許多情況下,經理們把其他類型的價值觀當作核心價值觀,由此產生“大雜燴”,使員工摸不著頭腦,使管理不著邊際。……【詳細
 
世界知名管理大師彼得·圣吉:任何一個變革的效果和結果依賴于變革者內心的狀態。是這些變革推動者創造了變革的活生生體現,他們都在務實地做事情,改變他們的組織和產品,產生變革。但是他們內心體現的,正是他們想做的變革。

北大政府管理學院副院長傅軍:對于變革來說,一個更有效的視角是先從制度入手,而把文化看成制度安排的結果。雖然從長期看,文化是個變量;但是短期看,文化是個常量。就短期而言,我們能著手搭建的是制度而非文化。

哈佛商學院院長諾瑞亞:如果沒有倫理和道德,你不可能真正擁有領導力,這兩者無法分開。商業領袖必須遵循最高的行為標準,才能贏得并維持社會的信任。
    領導力篇
新領導力核心:構建價值平臺
今天市場走向是消費者導向,重點是在服務平臺、商業機制和商業模式。新領導力把教練角色或領導人角色淡化,主角是學生或員工,他愿意改變,那我來幫你。面對虛擬員工和虛擬消費者,要打動他的心,就要告訴他我的產品能夠幫你創造哪些價值。……【詳細
沉思領導力的修煉
從面向未來的角度來看,一個是組織內部層級的形態會越來越多地被網狀組織替代,或者說越來越扁平化;組織和組織之間越來越是網絡狀的關系,會更加平等。以前靠命令、權威式的領導力會越來越難發揮作用;命令、權力會逐漸被協調式的、軟的領導力所替代……【詳細
企業價值和基業長青的最終決定
企業要明確和牢固確立一個核心概念――價值,要透析智力資本與企業價值之間的關系,通過價值關系明確企業內外的智力資本關鍵要素,并有針對性地組織和協調、協同企業的管理活動,這樣,才能提高管理的效度。 ……【詳細
 
價值聲音
秦  朔 魏  雪 陳  瑋 陳興動 陳國權 王雅齡 丁  健 劉昆山 高群耀 季衛東 宗計川 許德音 陳和午 邢樹東 張志安 孫樹杰 孫景華 辛一山 張詩信 胡祖六 胡玉坤
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